Somos
pessoas inquietas, movidas pela inovação  e fortalecidas pela diversidade

Acreditamos que a transformação nasce quando vozes, vivências e ideias diversas se cruzam. Valorizamos a diferença, a novidade, a inquietude.

Somos pessoas inquietas, movidas pela inovação  e fortalecidas pela diversidade

Acreditamos que a transformação nasce quando vozes, vivências e ideias diversas se cruzam. Valorizamos a diferença, a novidade, a inquietude.

Somos pessoas inquietas, movidas pela inovação e fortalecidas pela diversidade

Acreditamos que a transformação nasce quando vozes, vivências e ideias diversas se cruzam. Valorizamos a diferença, a novidade, a inquietude.

Nossa cultura

Na Concert, promovemos a autonomia com responsabilidade. Cada pessoa inquieta tem liberdade para propor soluções e decidir como alcançá-las, com o apoio do time e trocas constantes de feedback. Valorizamos a escuta ativa e o trabalho em equipe, pois acreditamos que as melhores soluções nascem da  colaboração  e da  diversidade de ideias.


Mantemos um ambiente onde a inovação acontece todos os dias. Estimulamos novas abordagens, aprendemos com os erros e cultivamos um clima de respeito e inclusão. Aqui, todas as pessoas são acolhidas e reconhecidas por sua individualidade, trajetória e contribuições.

Saiba mais sobre o Grupo Concert

Nossa cultura

Na Concert, promovemos a autonomia com responsabilidade. Cada pessoa inquieta tem liberdade para propor soluções e decidir como alcançá-las, com o apoio do time e trocas constantes de feedback. Valorizamos a escuta ativa e o trabalho em equipe, pois acreditamos que as melhores soluções nascem da colaboração e da diversidade de ideias.


Mantemos um ambiente onde a inovação acontece todos os dias. Estimulamos novas abordagens, aprendemos com os erros e cultivamos um clima de respeito e inclusão. Aqui, todas as pessoas são acolhidas e reconhecidas por sua individualidade, trajetória e contribuições.

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O que oferecemos

Cultivamos uma cultura centrada nas pessoas e acreditamos que um ambiente livre e acolhedor estimula o engajamento. Por isso, trabalhamos continuamente para oferecer os melhores benefícios e programas.

  • Qualidade de vida

    • Regime home office/híbrido: Trabalhe de onde quiser – temos pessoas inquietas em várias partes do país;

    • Jornada flexível: Mais liberdade para equilibrar as necessidades do time e da rotina pessoal;

    • Cartão alimentação/refeição flexível: inclusive durante as férias, pois sua fome não tira folga;

    • Wellhub (Gympass): acesso a milhares de academias, estúdios e apps de bem-estar em todo o país;

    • Auxílio home office: valor mensal para ajudar na manutenção do ambiente de trabalho remoto;

    • Férias Plus: Período de descanso que não desconta feriados;

    • Auxílio creche: Suporte financeiro para colaboradores com filhos pequenos;

    • Folga aniversário: Dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como preferir;

    • Licença-maternidade e paternidade estendidas: 180 dias para as mamães e 20 dias para os papais;

    • Convênio SESC: Desconto no acesso a atividades culturais, esportivas e de lazer em unidades do SESC;

    • Guapeco: Plano de saúde Pet com desconto para cuidar do seu melhor amigo.

  • Saúde

    • Plano de saúde: Cobertura médica sem mensalidade, com pagamento apenas quando há uso;

    • Plano odontológico: Atendimento odontológico gratuito, sem custos adicionais;

    • AVUS: plataforma de benefícios/descontos em saúde para você e seus dependentes;

    • Programa Nascer Seguro: Cuidado especial para gestantes e bebês;

    • Saúde Emocional (UNIMED): Sessões de psicoterapia sem custos para cuidado com a saúde mental.

  • Desenvolvimento Pessoal

    • Avaliações de desempenho semestrais: Acompanhamento periódico de evolução profissional;

    • Programa de mentoria: conecta pessoas do time para troca de experiências e apoio mútuo no crescimento individual;

    • Concert Academy: Plataforma interna de cursos em diversas áreas.

Diversidade é inquietude

A diversidade é um pilar que sustenta nosso ambiente de trabalho. Acolhemos e valorizamos as diferenças em todas as suas formas.

Diversidade é inquietude

A diversidade é um pilar que sustenta nosso ambiente de trabalho. Acolhemos e valorizamos as diferenças em todas as suas formas.

Mulheres na liderança:

56%

dos cargos de liderança são ocupados por mulheres em 2024. Nosso compromisso é manter esse percentual acima da média nacional e alcançar 50% até 2030.

Mulheres Engenheiras:

43%

do nosso quadro de engenheiras é composto por mulheres. Trabalhamos para elevar esse número para 40% até 2025 e 45% até 2030.

Mulheres na liderança:

56%

dos cargos de liderança são ocupados por mulheres em 2024. Nosso compromisso é manter esse percentual acima da média nacional e alcançar 50% até 2030.

Mulheres Engenheiras:

43%

do nosso quadro de engenheiras é composto por mulheres.  Trabalhamos para elevar esse número para 40% até 2025 e 45% até 2030.

Mulheres na liderança:

56%

dos cargos de liderança são ocupados por mulheres em 2024. Nosso compromisso é manter esse percentual acima da média nacional e alcançar 50% até 2030.

Mulheres Engenheiras:

43%

do nosso quadro de engenheiras é composto por mulheres. Trabalhamos para elevar esse número para 40% até 2025 e 45% até 2030.

Mulheres na TI:

17%

dos nossos profissionais de TI, atualmente, são mulheres. Estamos engajados em ampliar essa participação para 25% até 2025 e 35% até 2030.

Pessoas pretas no time:

18%

do nosso quadro atual de colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos. Temos o compromisso de elevar esse número para 20% até 2025 e 30% até 2030.

Mulheres na TI:

17%

dos nossos profissionais de TI, atualmente, são mulheres. Estamos engajados em ampliar essa participação para 25% até 2025 e 35% até 2030.

Pessoas pretas no time:

18%

do nosso quadro atual de colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos. Temos o compromisso de elevar esse número para 20% até 2025 e 30% até 2030.

Mulheres na TI:

17%

dos nossos profissionais de TI, atualmente, são mulheres. Estamos engajados em ampliar essa participação para 25% até 2025 e 35% até 2030.

Pessoas pretas no time:

18%

do nosso quadro atual de colaboradores se autodeclaram pretos ou pardos. Temos o compromisso de elevar esse número para 20% até 2025 e 30% até 2030.

Papo de respeito:

Desde 2021, já promovemos mais de 36 horas de conversas abertas sobre diversidade, equidade e inclusão.

Papo de respeito:

Desde 2021, já promovemos mais de 36 horas de conversas abertas sobre diversidade, equidade e inclusão.

Papo de respeito:

Desde 2021, já promovemos mais de 36 horas de conversas abertas sobre diversidade, equidade e inclusão.

Comitê de diversidade

Nosso Comitê de Diversidade, aberto a qualquer pessoa inquieta, atua ativamente para trazer discussões relevantes para a construção de um ambiente de trabalho e de uma sociedade mais justa e plural.


O comitê é organizado em grupos temáticos que homenageiam personalidades ligadas às causas que representam: Bertha Lutz (feminismo), Dandara (antirracismo), Liniker (LGBTQIAP+) e Ivan Baron (anticapacitismo).

Comitê de diversidade

Nosso Comitê de Diversidade, aberto a qualquer pessoa inquieta, atua ativamente para trazer discussões relevantes para a construção de um ambiente de trabalho e de uma sociedade mais justa e plural.


O comitê é organizado em grupos temáticos que homenageiam personalidades ligadas às causas que representam: Bertha Lutz (feminismo), Dandara (antirracismo), Liniker (LGBTQIAP+) e Ivan Baron (anticapacitismo).

Comitê de diversidade

Nosso Comitê de Diversidade, aberto a qualquer pessoa inquieta, atua ativamente para trazer discussões relevantes para a construção de um ambiente de trabalho e de uma sociedade mais justa e plural.


O comitê é organizado em grupos temáticos que homenageiam personalidades ligadas às causas que representam: Bertha Lutz (feminismo), Dandara (antirracismo), Liniker (LGBTQIAP+) e Ivan Baron (anticapacitismo).

Confira as palavras do George Lira, professor da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), sobre o projeto de PD&I que estamos desenvolvendo com a Eletrobras Furnas.

Autor

Confira as palavras do George Lira, professor da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), sobre o projeto de PD&I que estamos desenvolvendo com a Eletrobras Furnas.

Autor

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Autor

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Autor

Acreditamos no protagonismo feminino

Na concert, a maioria dos cargos de liderança é ocupada por mulheres, como é o caso da nossa CEO, Barbara Lotknizer. Ela compartilha uma mensagem sobre os desafios que enfrentou ao longo da carreira e sobre a importância da presença feminina no mercado e em nossa empresa:

Acreditamos no protagonismo feminino

Na concert, a maioria dos cargos de liderança é  ocupada por mulheres, como é o caso da nossa CEO, Barbara Lotknizer. Ela compartilha uma mensagem sobre os desafios que enfrentou ao longo da carreira e sobre a importância da presença feminina no mercado e em nossa empresa:

Acreditamos no protagonismo feminino

Na concert, a maioria dos cargos de liderança é ocupada por mulheres, como é o caso da nossa CEO, Barbara Lotknizer. Ela compartilha uma mensagem sobre os desafios que enfrentou ao longo da carreira e sobre a importância da presença feminina no mercado e em nossa empresa:

Conheça nossas líderes inquietas

Cultivamos uma cultura centrada nas pessoas e acreditamos que um ambiente livre e acolhedor estimula o engajamento. Por isso, trabalhamos continuamente para oferecer os melhores benefícios e programas.

  • Título do Slide

    "Desde que entrei na Concert, encontrei um ambiente que me desafia e apoia em cada etapa da minha carreira. Sinto que minhas ideias são ouvidas e valorizadas, e posso inovar com a confiança do meu time."


    Tamara Marcia Mendes – Analista de Software.

    Botão

  • Título do Slide

    "Desde que entrei na Concert, encontrei um ambiente que me desafia e apoia em cada etapa da minha carreira. Sinto que minhas ideias são ouvidas e valorizadas, e posso inovar com a confiança do meu time."


    Tamara Marcia Mendes – Analista de Software.

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    "Desde que entrei na Concert, encontrei um ambiente que me desafia e apoia em cada etapa da minha carreira. Sinto que minhas ideias são ouvidas e valorizadas, e posso inovar com a confiança do meu time."


    Tamara Marcia Mendes – Analista de Software.

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Cultivamos uma cultura centrada nas pessoas e acreditamos que um ambiente livre e acolhedor estimula o engajamento. Por isso, trabalhamos continuamente para oferecer os melhores benefícios e programas.

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    Tamara Marcia Mendes – Analista de Software.

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    Tamara Marcia Mendes – Analista de Software.

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Nossas vagas

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Ou clique aqui para conhecer as oportunidades disponíveis. 

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